招募職位：業(yè)務(wù)督導(dǎo)

任職要求：
1、大專學(xué)歷以上，3年工作經(jīng)驗，有銷售經(jīng)理助理經(jīng)驗或者做過人事期望做管理工作者優(yōu)先；
1、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，秉公守法，具有強烈的責(zé)任心和主人翁精神，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、對上級要有敬畏之心，有高度的執(zhí)行力，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；
3、作為管理監(jiān)督人員，需要做好帶頭作用，當(dāng)日事當(dāng)日畢，并做到監(jiān)管到位，公平公正；
 

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立及完善公司督導(dǎo)體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段，制定每階段詳細(xì)的督導(dǎo)計劃并組織實施；
2、負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)部門內(nèi)各項工作開展進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)及跟進；
3、定期收集、分析公司業(yè)務(wù)部門內(nèi)的工作情況，及時反饋并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)主管制作日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表以及業(yè)務(wù)追蹤報表；以月為單位建立業(yè)務(wù)追蹤系統(tǒng)；
5、協(xié)助各辦事處負(fù)責(zé)人工作，協(xié)助公司日常經(jīng)營管理，成為公司各辦事處之間溝通的紐帶；
6、對業(yè)績完成情況優(yōu)秀的部門及個體予以表彰，促進公司各部門之間的良性競爭；
7、對公司各辦事處的業(yè)務(wù)活動協(xié)助開展并追蹤活動完成情況及效果；定期組織培訓(xùn)課程計劃，反饋信息，評估培訓(xùn)效果；
8、對公司業(yè)務(wù)部門內(nèi)各成員的思想工作進行及時引導(dǎo)，積極配合公司各項工作要求并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況；
9、做好公司業(yè)務(wù)部門與其他部門的協(xié)調(diào)工作，促進個體與個體、部門與部門之間的協(xié)作關(guān)系，減少矛盾，構(gòu)建團結(jié)有愛的辦公環(huán)境；
10、與公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)管理人員進行工作對接和溝通，解決日常管理工作過程中的常見問題，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)；
11、制定入職培訓(xùn)計劃，定期對新入職員工及內(nèi)部成員進行專業(yè)技能培訓(xùn)和指引，同時做好新入職員工性格分析工作，針對性的進行性格調(diào)理，及時處理、匯報，以便上級進行合理的工作分配。

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